Вернуться к списку новостей

«Татнефть» и Национальный НПФ запустили новую корпоративную пенсионную программу

01 марта 2021

Новая корпоративная пенсионная программа (КПП) вступает в силу с 1 марта и строится на принципе долевого участия.

Партнером по реализации новой КПП выступает АО «Национальный негосударственный пенсионный фонд», на базе которого более 20 лет формируется негосударственная пенсия для работников ПАО «Татнефть».

Среди принципиальных отличий новой пенсионной программы - получение финансовой поддержки от работодателя в большем объеме и с первого дня участия. Корпоративная пенсия будет формироваться за счет личных взносов работника, отчислений Компании и инвестиционного дохода от Национального НПФ.

КПП «Татнефти» представляет гибкие и актуальные условия для молодых и перспективных сотрудников. Работники до 33 лет, проявляющие инновационную активность, смогут получить сформированные накопления вместе с отчислениями работодателя и инвестиционным доходом уже через 5 лет.

Кроме того, работники смогут самостоятельно определять размеры и сроки взносов, а также срок выплаты пенсии. Информация о состоянии счета будет доступна в личном кабинете на сайте Фонда.

Также увеличивается размер гарантированной пенсии для рабочих.

Для работников, формирующих пенсию по действующей программе, установлен переходный период. Все ранее накопленные средства продолжат инвестироваться и будут учтены при назначении и выплате корпоративной пенсии.

Генеральный директор ПАО «Татнефть» Наиль Маганов:

«Негосударственное пенсионное обеспечение работников — важное направление социальной политики нашей Компании. В это непростое время мы оказываем особенную поддержку своим работникам – как действующим, так и вышедшим на пенсию. Мы рассчитываем, что благодаря обновленной корпоративной пенсионной программе сумеем существенно повысить качество и уровень жизни жителей Татарстана при выходе на заслуженный отдых».

Генеральный директор АО «Национальный НПФ» Ирина Акопджанова:

«Партнерство с «Татнефтью» в реализации столь социально-важной задачи – честь для нашего Фонда. Совместными усилиями мы создали корпоративную пенсионную программу, которая по своей сути является частью экосистемы нашего ключевого акционера, учитывающей интересы всех категорий сотрудников. Программа дает возможность в перспективе достигнуть коэффициента замещения утраченного заработка в размере более 50% и сохранить уровень жизни, который будет удовлетворять не только базовые потребности, но и потребности в качественном лечении, отдыхе, материальной независимости. А молодым и амбициозным сотрудникам – сформировать капитал на важные и крупные финансовые цели в ближайшем будущем».

Заявка на перевод накопительной пенсии
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения.
Отклик на вакансию
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения. Также вы можете оставить ссылку на ваше резюме или описать вашу квалификацию в этой форме.
Стать агентом
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения. Также вы можете оставить ссылку на ваше резюме или описать вашу квалификацию в этой форме.
Подписка на новости Фонда
Если вас интересуют новости Фонда, оставьте адрес электронной почты и выберите интересующие темы.
Написать в Фонд
Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима работникам Фонда для предоставления оперативного ответа.
Написать в Фонд
Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима экспертам Фонда для предоставления оперативного ответа.
Проверить агента
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения.
Выберите договор для заключения