8 февраля 2012 г.
Софинансирование при участии трех сторон
С 01 октября 2008 года реализация пенсионной реформы в России получила дополнительный импульс в виде государственной программы софинансирования накопительной части трудовой пенсии. В соответствии с федеральным законом N 56-ФЗ от 30 апреля 2008 года у работников и работодателей появилась возможность совместными усилиями значительно увеличить размер будущей трудовой пенсии работника.
Накопительная часть трудовой пенсии формируется из страховых взносов работодателя и инвестиционного дохода. Закон предоставил работникам и работодателям возможность осуществлять дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Инициативу по уплате дополнительных страховых взносов поддерживает государство, участвуя в софинансировании на паритетных началах с работником.
Работник принимает решение вступить в систему софинансирования и перечислять дополнительные страховые взносы на накопительную часть своей будущей трудовой пенсии. Взносы перечисляются из заработной платы после налогообложения. Работодатель вправе также принять решение об уплате дополнительных взносов в пользу своих работников на накопительную часть трудовой пенсии. Взносы работодателя освобождаются от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Круг работников, в пользу которых работодатель принимает решение уплачивать дополнительные страховые взносы, а также размер взносов и периодичность их уплаты, определяются работодателем самостоятельно.
Паритетная часть государства равна сумме взносов, перечисленных работником (взносы работодателя в данный расчет не включаются), при этом взносы работника должны составить не менее 2 000 рублей в год, а взносы государства ограничены суммой 12 000 рублей в год. Программа рассчитана на 10 лет, присоединиться к программе можно в течении 5 лет с момента вступления ее в действие, то есть до 01.10.2013г. включительно.
Пример. Работник Вашего предприятия принимает решение ежемесячно перечислять на накопительную часть своей будущей трудовой пенсии 1 000 рублей. Соответственно, за 10 лет накопления он перечислит из заработной платы 120 000 рублей. Такую же сумму вправе перечислить работодатель, и такой же суммой инициативу работника поддержит государство. Итого размер пенсионных накоплений для расчета накопительной части трудовой пенсии работника увеличится на 360 000 рублей (без учета инвестиционного дохода).
