8 февраля 2012 г.
Построение корпоративной пенсионной программы предприятия
Система корпоративного пенсионного обеспечения работников предприятия - это не благотворительная программа, а мощнейший рычаг экономического стимулирования, позволяющий:
- Проводить эффективную кадровую политику: привлекать, выделять и дополнительно стимулировать к работе высококвалифицированные кадры
- Проводить ротацию кадров, омолаживать коллектив, сокращать избыточные рабочие места
- Укреплять трудовую дисциплину, стимулировать мотивации к труду и повышению профессионального уровня, снижать текучесть кадров
- Формировать имидж социально ответственной компании, влекущий за собой признание со стороны рынка и рост котировок ценных бумаг компании
- Повышать привлекательность компании как социально ответственного бизнеса в глазах действующих и потенциальных сотрудников
- Оптимизировать налогообложение и затраты предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу
Корпоративная пенсионная программа предприятия представляет собой совокупность мероприятий, определяющих порядок взаимодействия администрации, профсоюза (при его наличии) и трудового коллектива с негосударственным пенсионным фондом с целью создания сбалансированной системы негосударственного пенсионного обеспечения в компании.
Основные задачи, решаемые при реализации корпоративной пенсионной программы:
Этапы реализации корпоративной пенсионной программы:
- Принятие работодателем (администрацией) решения о внедрении в компании программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения
- Выбор негосударственного пенсионного фонда
- Определение демографических параметров программы: пол и возраст участников, разделение участников на группы и численность групп, динамика заработной платы, прогноз выхода на пенсию и пр.
- Определения источников и размера финансирования корпоративной пенсионной программы. Размер пенсионных взносов определяется предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей, но не менее 2 МРОТ (200 руб.) в месяц за каждого работника - участника корпоративной пенсионной программы. Источник финансирования пенсионных взносов - расходы, относимые на себестоимость продукции в размере, не превышающем 12% от фонда оплаты труда, и/или прибыль предприятия без ограничений
- Создание на предприятии пенсионной комиссии, разработка и утверждение внутренних нормативных документов негосударственного пенсионного обеспечения в Компании. Все существенные параметры корпоративной пенсионной программы: условия и критерии участия работников в программе, условия предоставления негосударственной пенсии за счет средств предприятия, порядок назначения и расчета размера негосударственной пенсии, а также иные параметры, отражаются в Положении "О негосударственном пенсионном обеспечении работников компании". То есть предприятие самостоятельно определяет, при каких условиях и в каких размерах работнику будет назначена негосударственная пенсия.Фонд представляет проектный пакет документов, включающий: типовое положение "О негосударственном пенсионном обеспечении", проект пенсионного договора, описание пенсионных схем и иные документы.
- После определения всех существенных позиций корпоративной пенсионной программы компания информирует своих работников о начале реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения и заключает пенсионный договор с Фондом
- Перечисление пенсионных взносов в Фонд, формирование пенсионных обязательств в пользу участников программы
- При достижении работником(-ами) пенсионного возраста или иных пенсионных оснований, компания направляет Фонду распоряжение, определяющее размер и период выплаты назначенной корпоративной пенсии. Фонд осуществляет выплаты пенсий
- Информирование работников компании о ходе реализации корпоративной пенсионной программы
Результатом сотрудничества компании и Фонда является создание эффективно действующей системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения, которая представляет работникам одну из важнейших социальных гарантий - дополнительную корпоративную пенсию от Компании, и свидетельствует о благополучном развитии бизнеса и его социальной ответственности.
