8 февраля 2012 г.
Забота о ветеранах
Предложенные программы являются ориентировочными, так как не существует двух одинаковых компаний, и потому каждая корпоративная пенсионная программа эксклюзивна. также комплексная корпоративная пенсионная программа может включать в себя несколько различных пенсионных планов - в зависимости от желаний и возможностей компании
Корпоративная пенсия устанавливается ветеранам компании, выходящим на пенсию через 5 и менее лет после начала реализации корпоративной пенсионной программы. Пенсионные взносы учитываются на солидарном пенсионном счете. Срок выплаты корпоративной пенсии – пожизненно.
Пенсионные взносы уплачиваются компанией из чистой прибыли. НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды с пенсионных взносов не уплачиваются.
Пенсионные взносы, направляемые Компанией в Фонд, не персонифицируются до момента назначения корпоративной пенсии и учитываются на солидарном пенсионном счете (СПС). Компания имеет право при расторжении пенсионного договора отозвать средства, учтенные на СПС. Фонд по итогам года начисляет на СПС инвестиционный доход.
Размер пенсии устанавливается компанией в пределах средств, учтенных на СПС. Пенсия выплачивается ежемесячно и пожизненно. Фонд при выплате пенсии удерживает налог на доходы физических лиц.
