8 февраля 2012 г.
Менеджер
Предложенные программы являются ориентировочными, так как не существует двух одинаковых компаний, и потому каждая корпоративная пенсионная программа эксклюзивна. также комплексная корпоративная пенсионная программа может включать в себя несколько различных пенсионных планов - в зависимости от желаний и возможностей компании
Корпоративная пенсия формируется в пользу руководителей среднего звена. Состав участников определяется руководством компании и может изменяться в течение действия пенсионного договора. Срок выплаты корпоративной пенсии – пожизненно.
Пенсионные взносы компании отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в размере, не превышающем 12% от фонда оплаты труда (совокупно по всем участникам). С суммы перечисленных пенсионных взносов не уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды.
Пенсионные взносы компании в Фонде учитываются на именных пенсионных счетах (ИПС) участников. Компания не имеет права отозвать пенсионные взносы с ИПС. Фонд по итогам года начисляет на ИПС инвестиционный доход.
Стартовый размер корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммы средств, учтенных на ИПС, и актуарных коэффициентов, учитывающих пол, возраст участника, сроки дожития и ставку будущей доходности. Размер пенсии подлежит ежегодному перерасчету с учетом полученного инвестиционного дохода. Пенсии выплачиваются ежемесячно. Фонд при выплате пенсии удерживает налог на доходы физических лиц.
Участник имеет право определить наследников, которые, в случае смерти участника на этапе накопления (до назначения пенсии), получат выкупную сумму – остаток средств на счете.
