8 февраля 2012 г.
Социально ответственный бизнес
Сегодня социальная ответственность бизнеса стала неотъемлемой частью развития любой компании. Задачи корпоративной социальной политики нацелены, с одной стороны, на усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости персонала, с другой стороны – на обеспечение должного уровня жизни и социальной защищенности работников.
Реализация социальной политики для персонала включает в себя различные программы, начиная от материальной помощи и заканчивая социальным пакетом, включающим несколько позиций. И одной из важнейших социальных гарантий работодателя является негосударственное пенсионное обеспечение работников предприятия – корпоративная пенсионная программа.
С 2002 года в России реализуется пенсионная реформа, одна из главных целей которой - перераспределение ответственности за пенсионное обеспечение от государства к работодателю и к самому человеку. Вся практика в данной области строится на основе мирового опыта. Международной организацией труда установлено, что коэффициент замещения утраченного заработка пенсией должен составлять не менее 40% от заработной платы. В России сегодня коэффициент замещения составляет всего 27%. Однако в нашей стране создана нормативная база для деятельности негосударственных пенсионных фондов, с помощью которых стало возможным оказывать действенную пенсионную поддержку как сотрудникам организаций и предприятий, так и населению в целом.
Возможности работодателя по организации на своем предприятии эффективной пенсионной программы сегодня включают в себя:
- построение системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения
- проведение пенсионного ликбеза среди сотрудников и привлечение их к инвестированию накопительной части трудовой пенсии
- паритетное участие работодателя, работника и государства в софинансировании будущей трудовой пенсии сотрудника в рамках проводимой в России государственной пенсионной реформы.
